Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) concerne actuellement environ 12 % de la population salariée en France.

Qu’est-ce que le SMIC ?

L’augmentation du salaire minimum interprofessionnel correspond au salaire horaire minimum légal que les salariés doivent toucher.

Selon le « code du travail », dans des clauses telles que L3231-2, l’augmentation du salaire minimum est destinée à assurer le pouvoir d’achat du salarié au salaire le plus bas. Elle participe également au développement économique du pays.

Qui bénéficient du SMIC ?

Le salaire minimum s’applique à toutes les professions et activités en région capitale et dans les départements d’outre-mer. Il concerne tous les salariés de plus de 18 ans.

Quel que soit le mode de rémunération utilisé par l’entreprise (par exemple : à la pièce, à la pièce, à la performance), elle doit respecter le salaire minimum.

Pour les mineurs, les apprentis et les salariés qui signent des contrats professionnels, le SMIC sera réduit (en fonction de l’âge).

Au contraire, ne bénéficient pas du salaire minimum :

Les stagiaires (cependant, ils ont le pourboire de stage le plus bas), les VRP, et certains chefs d’entreprise.

La fixation du SMIC

Le salaire minimum est déterminé en fonction de l’inflation observée dans le quintile supérieur des ménages aux revenus les plus faibles.

L’indice s’adresse aux salariés à faibles revenus et peut prendre en compte le poids des dépenses restreintes (notamment loyer et énergie) qui mettent la pression sur ces familles.

Le salaire minimum est revalorisé sur la base de la moitié du revenu du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen du salarié.

La revalorisation du SMIC

Afin d’assurer le pouvoir d’achat des salariés et le développement de l’économie nationale, le montant du salaire minimum est réévalué de trois manières :

• • Au 1er janvier de chaque année, le salaire minimum est ajusté en fonction de l’évolution de l’économie et de la situation économique.

• • Chaque fois que l’indice des prix augmente d’au moins 2 %, le salaire minimum augmentera automatiquement dans la même proportion.

• • Revalorisation « coup de pouce » : Le gouvernement peut augmenter le salaire minimum à tout moment.

Les primes et avantages pris en compte pour le calcul du SMIC

Seuls certains montants sont pris en compte dans le calcul pour déterminer si votre salaire correspond au salaire minimum légal.

Ainsi, sur la base du calcul du salaire minimum, la restitution du travail fourni et le paiement du travail effectif sont considérés : Salaire de base, Avantages en nature, Bonus liés à la productivité.

Par conséquent, les primes/avantages suivants ne sont pas pris en compte dans cette base de calcul : Frais de remboursement (y compris les frais de transport), Temps supplémentaire, Heures supplémentaires de travail de nuit, Supplément travail les dimanches et jours fériés, Prime d’ancienneté, Bonus de repos, Paiement d’intéressement, Compensation du temps de repos obligatoire,

Depuis le 1^er Janvier 2021, le montant du SMIC 2021 horaire brut est fixé à 10,25 € et le SMIC horaire net à 8,11 €.

Quant au SMIC mensuel brut, il s’élève à 1 554,58 € tandis que le SMIC mensuel net est 1 231 €.

Le SMIC annuel brut est de 18 655 € et le SMIC annuel net est de 14 767 €.